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美国是否为下一次危机做好了准备？在某些方面，是的。金融监管改革提高了金融体系的弹性，减少了危机发生的可能性。银行和其他主要金融机构的财政实力更强，监管方面的差距已基本消除。监管机构更善于应对系统性风险。现在主要担心的是，这些防范措施会随着时间的推移逐渐削弱，铤而走险的行为会出现在金融体系中受监管较少的角落。

中国人民银行降低银行准备金率的消息也提振了市场情绪。中国人民银行周五决定下调金融机构存款准备金率1个百分点，其中，2019年1月15日和1月25日分别下调0.5个百分点。此次降准将释放资金约1.5万亿元，加上即将开展的定向中期借贷便利操作和普惠金融定向降准动态考核所释放的资金等，净释放长期资金约8000亿元。

责任编辑：陈永乐省政府发文，完善国有企业工资与效益联动机制国企职工工资收入要与业绩和实际贡献挂钩河南商报国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长；国有企业每年6月底前，要公开职工平均工资水平……1月23日，省政府发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（简称《意见》），今年1月1日起实施。

据台湾《经济日报》11月15日报道，受贸易战及全球需求疲弱拖累，日本第三季国内生产总值（GDP）年率仅比第二季增长0.2%，不仅远低于第二季经调整后的1.8%增幅，增长力道也是一年来最弱。报道称，第三季消费支出增长虽带动上季经济增长，但较第二季降温，令人质疑日本央行的看法。日本央行认为，强劲内需将抵消不断加剧的全球风险所带来的冲击。日生基础研究所经济研究部门主任齐藤太郎说：“内需曾弥补某些外部需求的疲弱，但我们不能指望这种情况持续下去。”“10月至12月经济萎缩已成定局，经济可能在明年初反弹，缺乏动能。”

广州市消费委员会表示，如果标识信息不全、标识错误或无标识就可能会误导消费者，影响消费者判断而购买到不适合自己所需的商品。消委会分析，标识不合格的原因主要是部分生产者、经销者对标注要求认识模糊不清、领会不深、理解不透，对标注要求一知半解，以致造成有意或无意漏标、错标。

2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。